Jakarta, Harian Umum - Perumda PAM Jaya menggelar lagi Manajemen Trainee (MT) batch II melalui PAMANAH Future Leader untuk mengambil ribuan pegawai yang amanah ke depannya . Ditambah lagi , Perumda PAM Jaya sudah sukses mencetak keuntungan hingga Rp1,1 triliun dan mempunyai aset sebesar Rp5,3 triliun pada tahun 2023.
PAMANAH Future Leader adalah program pelatihan manajemen yang mempunyai tujuan untuk memperoleh calon pas berkualitas tinggi dan berpotensi untuk tempati posisi pemimpin dari Perusahaan eksternal
. Beberapa Adik-adik , niatkan ini bukan sekadar melamar perusahaan biasa, tetapi ini ada elemen melayani warga . Adik akan dididik dan bekerja untuk layani warga Wilayah Khusus Jakarta. Apalagi, PAM Jaya mengurus aset sampai Rp5,3 triliun dan alhamdulillah dapat memperoleh keuntungan sampai Rp1 ,1 triliun,” tutur Kepala Badan Pengelola BUMD DKI Jakarta, Nasruddin Djoko Surjono di Jakarta International Velodrome, Selasa (14/5/2024).
Hingga , tegasnya, pegawai PAM Jaya mempunyai tanggung jawab besar untuk layani udara perpipaan warga Jakarta. Oleh karena itu , sambungnya , peserta PAMANAH Future Leader harus mempunyai kredibilitas yang bagus supaya bisa lolos jadi pegawai PAM Jaya.
"Ini tempo hari telah 100, saya pikir yang saat ini 200 orang. Keperluannya untuk penuhi gagasan pembangunan yang sudah dilakukan PAM Jaya dari tahun 2023-2030 di mana cakupan layanan dari 67 % ditarget naik sampai 100 % pada tahun 2030. Tentu saja , ini perlu pembangunan yang cukup masif dari PAM Jaya dan ini bukan hanya infrastruktur yang kita perlukan , tetapi juga Sumber Daya Manusia yang harus juga diperkokoh . Hingga MT ini dibutuhkan , ” ucapnya .
Direktur Utama Perumda PAM Jaya, Arief Nasrudin menjelaskan , PAM Jaya akan membutuhkan 2.500 karyawan berkemampuan dalam beberapa proses usaha untuk mencapai target dua juta ikat pada tahun 2030. Saat ini , PAM Jaya mempunyai 1.580 karyawan per April 2024 dan ada yang masuk saat pensiun sampai 90 orang tiap tahunnya.
"PAM Jaya perlu untuk mengambil langkah vital semenjak saat ini saat memastikan tersedianya karyawan pada tahun 2030. Saat menyiapkan dan meningkatkan pimpinan masa datang , PAM Jaya melakukan salah satunya cara yaitu melangsungkan Manajemen Trainee ( MT)," kata Arief Nasrudin.
Menurut dia , PAM Jaya menarget 100 % cakupan layanan air minum perpipaan di DKI Jakarta dengan dua juta pelanggan di tahun 2030. Berdasar data akhir Desember 2023 cakupan layanan adalah sekitaran 67 % dengan 930 ribu pelanggan .
Ia memperjelas , PAM Jaya harus memastikan tersedianya sumber daya manusia berkualitas yang mempunyai kapabilitas yang siap mencapai sasaran usaha yang telah ditetapkan untuk penuhi sasaran cakupan layanan .
Direktur Umum PAM Jaya, Tedy Jiwawantara Sitepu menjelaskan , kinerja operasi PAM Jaya yang lumayan baik dengan keuntungan Rp1,1 triliun itu harus diartikan sebagai modal dasar untuk memasang semua jaringan dan instalasi udara yang ingin layani 100 % masyarakat Jakarta.
Maka jika ada keuntungan itu tidak dipakai untuk beberapa program atau pembelianaset yang tidak produktif.Tetapi kita pakai untuk mempersiapkan Human Capitalnya, trainingnya,pendidikannya , mempersiapkan jaringan instalasi air minum yang kita bikin untuk memproduksi air di periode mendatang ," sebut Tedy.
Dia mengaku , programPengelolaan Trainee PAMANAH Future Leader angkatan 2 ini di ikuti alumnus freshgraduate dengan semangat . Bisa dibuktikan ada 2691 orang pelamar dan 1087 pelamar atau 40 % dipastikan lulus penyeleksian administrasi yang dilibatkan pada penyeleksian tingkatan berikutnya . Menurut dia , pelamar program MT Batch 2 asal dari seluruh Indonesia dan 90 % dari pelamar adalah pelamar baru dan sekitaran 10 % adalah pelamar yang pernah melamar awalnya yaitu program MT Batch 1.
" Syarat menjadi seorang yang memiliki pemimpin di PAM JAYA adalah yang mampu mengelola diri sendiri, tim , organisasi dan usaha . Proses jadi PAMANAH Future Leader di PAM JAYA akan melalui tahapan-tahapan seperti Prescreening, Test penyeleksian berbentuk test kepandaian , agility, drive dan Leadership, yakni yang dilakukan di hari ini," terangnya .
Selanjutnya , papar Tedy, levelan selanjutnya yakni Interviu team panel, Tes kesehatan , Penilaian kekuatan dan paling akhir Wawancara dengan Direksi. Sepanjang program jalani Manajemen Trainee, Kompensasi dan Keuntungan akan diberikan antara lain mencakup Upah Dasar , Sokong an Kerja, Sokong an MT, BPJS, Rawat Inap dan Jalan, dan Seragam kerja.***
